Sorry, you need to enable JavaScript to visit this website.

Vaše poslovno življenje

Raznolikost

Raznolikost je šele pred nedavnim dosegla vrh dnevnih redov pri večini korporacij, pri nas pa je ena izmed temeljev že leta dolgo. Močna, večkulturna raznolikost je krojila obliko naših uspehov in kulture. Zelo se trudimo integrirati se v vsako skupnost, ki ji pripadamo – in kot največje vrednote smatramo svojevrstne perspektive, ki nam jih prinašajo različni ljudje. Menimo, da je naša družbena odgovornost promovirati raznolikost, obenem se pa zavedamo tudi, da naši uspehi s pomočjo le-te pridobivajo na ostrini ter nam dajejo prednost pred konkurenco.

Eno izmed področij, kjer raznolikost igra ključno vlogo, je mešanje spolov. Za prioriteto smo postavili nalogo, da kot perspektivne kadre prepoznavamo tako moške kot ženske. Ponovno – ne le zato, ker je tako prav, temveč zato, ker bomo svoj polni potencial dosegli le na način, če naši zaposleni dosežejo svojega. Močno se trudimo razviti okolje, kulturo in način vodenja, ki nudijo enake možnosti za vse na vseh nivojih.

Zdravje in dobro počutje naših zaposlenih

Naša vizija in vrednote bi se morale odražati v vsem, kar delamo. Trdo verjamemo, da bi jih morali živeti in izkušati vsak dan. Z omogočanjem zdravega prehranjevanja ter športnih aktivnosti podpiramo princip »zdrav duh v zdravem telesu« in ustvarjamo delovno okolje, ki nas razlikuje od ostalih
S tem v mislih je večina naših tržišč razvila programe za zdravje in dobro počutje naših zaposlenih, ki odsevajo njihove potrebe in želje. Ti programi so sestavljeni iz načrtov vzdrževanja primerne telesne teže, preprečevanja bolezni, varstva otrok, prilagodljivih ugodnostnih shem in delovnega časa.

Varnost in zdravje

Nestlé temelji na skrbi: za naše potrošnike, skupnosti, katerim pripadamo in najpomembnejše: za naše sodelavce. Zato ne preseneča, da sta varnost in zdravje pri nas bistvenega pomena. Že ena sam nezgoda je za nas ena nezgoda preveč. Naš poudarek je na iskanju  novih in navduhjočih poti, kako vse zaposlene vključiti v vprašanje varnosti ter nadlajevati z suephi, ki smo jih na tem področju že dosegli. Kljub temu, da smo bistveno izboljšali statistiko varnosti in zdravja, je naš cilj število nezgod pri delu zmanjšati na nič, kar pomeni, da morata za doseg tega cilja naše razmišljanje in praksa prevzeti vodilno vlogo.
Upamo, da vam je to dalo dobro predstavo o našemu posvečanju ljudem. Za več informacij o naših aktivnostih v zvezi z raznolikostjo, zdravjem in dobrim počutjem zaposlenih ter varnosti na delovnem mestu obiščite stran Ustvarjanje skupnih vrednot.